1. Mettre en place un plan de mobilité entreprise ou interentreprises afin de
définir une stratégie mobilité

• Désigner un(e) référent(e) mobilité/vélo
• Développer une stratégie cohérente avec les besoins et attentes des salariés
• Définir un objectif de part modale des modes actifs

• Mettre à disposition des plans d’accès à l’entreprise à vélo
• Diffuser un guide de sensibilisation sur l’usage du vélo et la prévention des risques
• Promouvoir les applications GPS vélos existantes

 

3. Créer une culture du vélo inclusive au sein de l’entreprise

• Adapter la culture d’entreprise à une culture pro-vélo (ex : permettre un code vestimentaire plus décontracté, flexibiliser les horaires de
travail)
• Développer un système de parrainage
• Valoriser les cyclistes lors des communications et événements internes au sein de l’entreprise
• Réaliser des campagnes de sensibilisation
• Mettre en place des actions communes avec les entreprises environnantes

 

4. Promouvoir la marque employeur

• Valoriser les démarches et leurs bénéfices auprès des candidats et nouveaux arrivants

• Sécuriser le stationnement des vélos
• Développer des accès privilégiés au vélo
• Installer des douches, des vestiaires et des casiers
• Prévoir pour les collaborateurs des outils de réparation

 

6. Mettre à disposition du personnel un ou plusieurs vélos de service

Pour les déplacements professionnels ou domicile/travai

 

7. Proposer des aides financières

 

• Remboursement de forfaits de vélos en libre-service ou en location longue durée
• Forfait mobilités durables et Titre-mobilités (cf. 4.3)
• Prise en charge assurance matériel
• Indexation d’une part variable de salaire à des objectifs de baisse du bilan carbone

 

 

Découvrez l’intégralité de la prise de position : Vélos & autres mobilités douces, les entreprises et les salariés comme acteurs du changement